关于单位使用超龄人员是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，在这种情况下，单位与超龄人员之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此单位使用超龄人员并不违法。

2. 超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 如果超龄人员虽然达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系可能仍然被视为劳动关系。在这种情况下，单位如果未按照劳动法的规定与超龄人员签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等，就可能构成违法。
   • 特别是当超龄人员在工作中发生工伤时，如果单位未为其缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，单位可能需要承担相应的工伤保险责任。这进一步强调了单位在使用超龄人员时，需要谨慎处理劳动关系和工伤保险问题。

3. 特殊行业或岗位的限制

   • 某些特殊行业或岗位可能对从业人员的年龄有明确限制。例如，一些需要高强度体力劳动或特殊技能要求的岗位，可能不适合超龄人员从事。如果单位违反这些限制使用超龄人员，不仅可能构成违法，还可能对超龄人员的身体健康和安全造成威胁。

法律建议：

• 对于单位而言，在使用超龄人员前，应首先了解其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以确定双方之间的法律关系。
• 如果超龄人员未享受相关待遇，单位应考虑与其签订劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
• 同时，单位应关注特殊行业或岗位对年龄的限制，确保合规用工。
• 对于超龄人员而言，如果他们在工作中发生纠纷或受伤，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

可能后果：

• 如果单位违法使用超龄人员，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在劳动纠纷中，单位可能因未依法用工而承担不利后果，如支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
• 如果超龄人员在工作中受伤且单位未缴纳工伤保险，单位可能需要承担全部的工伤保险责任，包括医疗费、伤残补助金等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。