关于您提出的“周末不允许请假是否合法”的问题，这主要取决于具体的劳动法规以及您所在用人单位的相关规定。以下是我为您详细分析的内容：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者有权享受至少一天的周末休息。然而，这一条款并未直接规定周末是否可以请假，而是强调了每周至少一天的休息权。
接下来，我们需要考虑的是用人单位的具体规定。在实际操作中，用人单位可能会根据自身的生产、工作需要，制定更为详细的请假和休息制度。这些制度可能包括周末请假的具体规定，如是否允许请假、请假的条件、请假的程序等。
如果用人单位的规定允许周末请假：那么您当然可以按照规定申请周末请假。在这种情况下，用人单位不允许周末请假的做法就是不合法的。
如果用人单位的规定不允许周末请假：这并不意味着该做法一定合法。因为，即使用人单位有这样的规定，它也必须符合劳动法的相关规定，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，如果用人单位因为不允许周末请假而强制劳动者连续工作，导致劳动者无法享受每周至少一天的休息，那么这种做法就是违法的。
此外，还需要考虑的是特殊工时制度的情况。如果因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，经审批后，可以实行特殊工时制度。在特殊工时制度下，周末是否允许请假可能会根据具体的工时安排和用人单位的规定而有所不同。
总结来说：周末是否允许请假并没有一个绝对的答案，它取决于用人单位的具体规定以及这些规定是否符合劳动法的相关规定。如果您对用人单位的规定有疑问或不满，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解具体的原因和依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障综合行政执法部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。