工厂倒闭时，临时工是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若临时工与工厂存在劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，工厂因破产而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果临时工在工厂工作了1年3个月，工厂倒闭时，应支付1.5个月工资作为经济补偿。

2. 若临时工与工厂存在劳务关系：

   • 劳务关系与劳动关系不同，它不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，如果工厂倒闭导致劳务合同无法继续履行，工厂通常不需要支付经济补偿，但应当按照劳务合同的约定支付劳务报酬。
   • 特殊情况：如果劳务合同中有特别约定，如工厂因自身原因导致合同无法继续履行时应支付违约金或赔偿金，那么工厂应按照约定支付。

3. 关于社保和福利待遇：

   • 如果临时工与工厂存在劳动关系，工厂应依法为其缴纳社会保险费。工厂倒闭时，应依法办理社会保险关系的转移或接续手续，确保临时工的社会保险权益不受影响。
   • 如果临时工与工厂存在劳务关系，工厂通常不需要为其缴纳社会保险费，但双方可以在劳务合同中约定其他福利待遇。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：临时工应收集与工厂存在劳动关系或劳务关系的证据，如劳动合同、劳务合同、工作证、工资条等，以便在维权时证明自己的权益。
   • 协商解决：在工厂倒闭时，临时工可以尝试与工厂或清算组协商解决赔偿问题，争取达成和解协议。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，临时工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与提醒：工厂倒闭时临时工是否有赔偿，主要取决于其与工厂之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，工厂应支付经济补偿；如果是劳务关系，则通常不需要支付经济补偿，但应按约定支付劳务报酬。在处理此类问题时，建议临时工及时收集证据并咨询专业律师（即我，翟凯律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。