离职后赔偿金迟迟不发，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解赔偿金未发放的具体原因。
- 在协商过程中，可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照约定或法律规定及时支付赔偿金。
- 如果用人单位表示愿意支付但暂时有困难，可以要求其提供具体的支付计划和时间表。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如离职证明、赔偿协议（如有）、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在拖欠赔偿金的行为。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 劳动争议仲裁委员会会依法受理你的申请，并组织双方进行仲裁调解或开庭审理。
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需要在规定期限内履行裁决，否则你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。
- 诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求参加庭审活动。
- 如果法院判决支持你的诉求，用人单位需要履行判决义务，否则你将有权申请强制执行。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与离职赔偿金相关的证据，如离职协议、赔偿协议、沟通记录等。这些证据将在后续协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。这将有助于你更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠赔偿金的行为，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临更严重的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。
最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的维权方式。如果问题较为复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。