长期生病不能上班时，单位工资的发放需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 医疗期内工资发放
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位需根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。在此期间：
   

• 工资标准：用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策略有差异，例如上海规定为100%但不得低于最低工资标准）。
  
• 法律依据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
  
• 特殊情形：若劳动合同或集体合同对病假工资有更高约定（如全额工资的70%），需按约定执行，但不得低于法定最低标准。

1. 医疗期满后工资发放
   医疗期满后，若员工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作：
   

• 解除合同与补偿：用人单位可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 工资停止：解除合同后，用人单位无需继续支付工资，但需结清医疗期内的病假工资并办理离职手续。
  
• 例外情形：若员工经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休条件，可办理退休手续并享受养老保险待遇，此时工资发放转为养老金。

补充说明：

• 医疗期计算：医疗期从病休第一天开始累计计算，例如工作5年以下的员工医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算。
  
• 举证责任：员工需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条），否则用人单位可按旷工处理。
  
• 地区差异：部分地区（如北京、上海）对病假工资有更高标准或特殊规定，需结合当地政策执行。

建议：
若您或家人遇到此类问题，可先核对劳动合同、集体合同及单位规章制度中关于病假工资的约定，同时保留医疗证明等证据。如有争议，可进一步向我咨询具体操作流程或协商方案。