针对您提出的“民工在工地上突发疾病的赔偿标准”这一问题，我将根据相关法律法规和政策规定，为您进行详细且有条理的解答。
首先，我们需要明确的是，民工在工地上突发疾病的赔偿情况，主要取决于该疾病是否被认定为工伤或职业病。
一、认定为工伤（含职业病）的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若民工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，以及被确诊为职业病的情形，均可被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
- 一次性工亡补助金：赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这一数据会根据国家统计局发布的最新数据进行调整。
- 供养亲属抚恤金：根据民工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属，具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总额不得超过民工生前工资。
- 医疗费：若疾病被认定为工伤，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，民工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残待遇：若民工因疾病导致伤残，将根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。
二、未认定为工伤的情况及处理
若民工所患疾病不符合工伤认定条件，则通常无法获得工伤赔偿。但在此情况下，民工仍可通过以下途径寻求赔偿或救助：
用人单位责任：
- 用人单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
- 若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致民工无法享受医保待遇，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
医疗费用及其他费用：
- 民工可通过参加的医疗保险报销部分医疗费用。
- 若购买了商业保险，也可按保险合同申请理赔。
维权途径：
- 民工可与用人单位协商解决赔偿问题。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、综合建议
- 及时救治：无论疾病是否被认定为工伤，首要任务是及时将民工送往医疗机构进行救治。
- 确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点及与工作的相关性，判断是否为工伤或职业病。
- 申请赔偿：如为工伤或职业病，及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关证明材料；如为非工伤，则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可要求用人单位承担相应的人道主义救助责任。
- 法律咨询：在处理过程中，如遇复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。
综上所述，民工在工地上突发疾病的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、用人单位责任以及医疗费用等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定，以确保民工的合法权益得到有效保障。