公司辞退员工不赔偿且强制调岗，员工可依法主张权利，具体应对方式如下：
明确公司行为的合法性边界
根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致并书面确认。若公司未与员工协商一致，单方面强制调岗（尤其是调岗后薪资、岗位性质、工作地点等发生重大不利变化），可能构成违法调岗。此时员工有权拒绝，并要求公司按原合同履行义务。
区分“合法辞退”与“违法辞退”
- 合法辞退：若公司以《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第四十条（如不能胜任工作经培训后仍不能胜任）为由辞退，需提供充分证据（如考核记录、违纪通知等），且需支付经济补偿金（N）或代通知金（N+1）。
- 违法辞退：若公司无法证明辞退合法性（如无证据、程序违法），员工可主张违法解除赔偿金（2N），即按工作年限每满一年支付两个月工资。
应对策略：分步骤维权
- 第一步：书面拒绝调岗
通过邮件、书面函件等方式明确拒绝调岗，说明理由（如调岗不合理、未协商一致），并保留送达证据（如快递单、邮件截图）。
- 第二步：要求公司出具书面辞退通知
若公司口头辞退，务必要求其出具书面通知（如解除劳动合同通知书），否则可能被认定为“未实际辞退”，影响后续维权。
- 第三步：收集证据
包括劳动合同、工资条、调岗通知、辞退通知、沟通记录（微信、邮件等）、考勤记录等，证明公司违法调岗或辞退的事实。
- 第四步：申请劳动仲裁
向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 确认公司调岗违法，要求恢复原岗位；
- 若公司已辞退，主张违法解除赔偿金（2N）；
- 补发调岗期间的工资差额（如有）。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 避免主动离职：若员工因公司调岗或辞退行为主动离职，可能丧失主张赔偿金的权利，除非能证明公司存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等）。
- 协商优先：若公司愿意协商，可争取合理补偿（如N+1），但需确保协议内容明确（如补偿金额、支付时间、双方权利义务终止等），并签署书面协议。
总结：公司单方面调岗且不赔偿辞退的行为，大概率涉嫌违法。员工应先拒绝调岗、要求书面辞退通知，再通过劳动仲裁主张权利。具体操作需结合证据和实际情况，如有疑问可进一步向我咨询。