结论：公司因听力体检不过而强行调岗，这一行为是否合法需视具体情况而定。若调岗不合理或未遵循法定程序，你有权拒绝并寻求法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 公司调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调整员工岗位应当基于合理的生产经营需要，并且不得违反法律法规的强制性规定，同时应尊重员工的意愿，除非在特定情况下（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），公司可以单方面调整岗位，但也需遵循法定程序和条件。
   • 在你的情况下，如果听力体检不过并不直接构成不胜任原工作的理由（除非原工作对听力有明确要求），或者公司未提供充分的证据证明调岗的合理性，那么公司的强行调岗行为可能缺乏合法性基础。

2. 员工拒绝调岗的权利：

   • 如果公司调岗不合理或未遵循法定程序，你有权拒绝调岗。拒绝调岗并不构成违约或违反公司规章制度（除非公司规章制度中明确规定了相关情形，且该规章制度本身合法有效）。
   • 拒绝调岗后，公司若以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 应对策略与建议：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的关切和诉求。如果公司能够提供合理的解释和依据，且调岗确实符合你的职业发展规划，可以考虑接受调岗。
   • 收集证据：如果公司坚持强行调岗且理由不充分，开始收集相关证据，如体检报告、劳动合同、公司规章制度、调岗通知等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且认为公司的调岗行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，可以要求公司撤销调岗决定、恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司强行调岗行为被认定为违法，你可能获得恢复原岗位、继续履行劳动合同或获得经济补偿等法律救济。
   • 如果公司因此解除劳动合同，且被认定为违法解除，你将有权获得赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

进一步行动建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如有需要，及时咨询专业律师（即我，刘荣广律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体和个性化的法律建议。
• 在整个过程中，注意保护自己的合法权益，不要轻易签署任何可能对自己不利的文件或协议。