工人给房东干活受伤，责任划分需根据具体情况判断，以下是不同情形下的责任分析：

1. 工人与房东构成雇佣关系

   • 责任主体：若工人受房东直接雇佣，双方形成雇佣关系（劳务关系），根据《民法典》第1192条，房东作为接受劳务一方需承担侵权责任。
   • 责任划分：
     • 若工人因自身故意或重大过失受伤（如违规操作、未采取安全措施），房东可减轻责任；
     • 若房东未提供安全工作环境或未尽到管理义务（如未提供防护设备、未提示风险），需承担主要或全部责任；
     • 若双方均有过错，按过错比例分担责任。
   • 示例：工人高空作业未系安全带，房东未提供安全绳且未提醒，双方均需担责。

2. 工人与房东构成承揽关系

   • 责任主体：若工人以自身技能独立完成工作（如装修、维修），双方形成承揽关系，根据《民法典》第1193条，房东原则上不承担责任。
   • 例外情形：若房东对定作、指示或选任有过失（如要求工人冒险作业、选择无资质人员），需承担相应赔偿责任。
   • 示例：房东明知工人无电工资质仍要求其接线，工人触电受伤，房东需担责。

3. 第三方因素导致受伤

   • 责任主体：若伤害由第三方造成（如其他施工人员操作失误、设备故障），由第三方承担侵权责任。
   • 补充责任：若房东未尽到安全保障义务（如未隔离危险区域），可能需承担补充责任。

建议行动步骤：

1. 固定证据：保存现场照片、医疗记录、证人证言、沟通记录（微信、录音等）；
2. 协商解决：与房东沟通责任划分，明确赔偿项目（医疗费、误工费、伤残赔偿等）；
3. 申请调解：通过居委会、村委会或人民调解委员会介入；
4. 法律途径：若协商/调解无果，可向法院起诉，申请伤残鉴定以确定赔偿金额。

提示：责任认定需结合具体细节（如工作性质、安全措施、过错程度等），建议提供更多信息以便进一步分析。