环卫工人在上班期间被车撞，单位是否承担责任，关键在于是否构成工伤。一般情况下，若符合工伤认定条件，单位需承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于环卫工人而言，如果他们在正常上班期间，在其负责清扫的街道等工作场所内，因清扫作业被车撞，这完全符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，因此应当认定为工伤。例如，环卫工人在马路中间清扫垃圾时，被正常行驶的车辆撞到，就属于典型的工伤情形。
二、特殊情形的判断
交通事故责任划分：
- 若环卫工人在上下班途中被车撞，事故责任的划分非常关键。只有在环卫工人不负主要责任的情况下，才能认定为工伤。如果经交警部门认定，环卫工人在此次交通事故中负主要责任，如闯红灯、逆行等导致被车撞，则不符合认定工伤的条件。
- 但本题中环卫工人是在上班期间被撞，通常不涉及上下班途中的责任划分问题，除非是单位安排的临时外出任务等特殊情况。
工作安排与时间界定：
- 环卫工人的工作时间和任务安排可能具有特殊性。如果单位临时安排环卫工人到其他区域进行清扫工作，在前往该区域的途中被车撞，通常也应认定为因工作原因导致的伤害，可认定为工伤。
- 如果是在工作间隙，环卫工人擅自离岗去办理私人事务时被车撞，则很难认定为工伤。
预备性或收尾性工作：
- 环卫工人在准备清扫工具或整理工作场地时受伤，或者在工作结束后进行与工作相关的收尾工作时受伤，也应认定为工伤。
职业病考量：
- 虽然本题不直接涉及职业病，但环卫工人长期在户外工作，可能因接触有害物质而患职业病，如皮肤病、呼吸系统疾病等，这些情况同样应纳入工伤认定范围。
三、工伤认定的流程与时限
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
四、单位责任与工伤赔偿
- 一旦环卫工人被认定为工伤，他们将依法享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费以及工伤一次性赔偿等。
- 单位作为工伤保险的缴费主体，有义务为工伤职工申请工伤认定，并协助工伤职工享受工伤保险待遇。如果单位未履行这些义务，工伤职工或其近亲属可以依法向单位主张权利。
五、综合建议
- 及时申请工伤认定：如果环卫工人或其近亲属认为符合工伤认定条件，应及时向单位提出申请，并要求单位协助办理相关手续。如果单位拒绝或拖延办理，可以向社会保险行政部门直接提出申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作安排记录等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，环卫工人在上班期间被车撞，在符合工伤认定条件的情况下，单位需承担相应责任。具体认定需结合实际情况和相关法律法规进行综合分析。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议和帮助。