针对公司搬迁不想赔偿，想跟你耗时间的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确公司搬迁是否构成劳动合同的重大变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
- 公司搬迁，如果导致工作地点、工作环境等发生重大变化，且这种变化超出了你签订劳动合同时的预期，那么可以视为劳动合同的重大变更。此时，你有权与公司协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、提供交通补贴等。如果协商不成，公司单方面解除劳动合同，则应支付你经济补偿。
收集证据，证明公司搬迁对你的影响：
- 你需要收集相关证据，如公司搬迁的通知、新工作地点的照片或视频、通勤时间增加的证明（如地图截图、公交/地铁时刻表等）、家庭生活受影响的证明（如孩子上学、老人照顾等）等。
- 这些证据将有助于你证明公司搬迁确实对你的工作和生活产生了重大影响，从而支持你主张经济补偿的诉求。
与公司进行协商，寻求合理解决方案：
- 在收集到足够证据后，你可以与公司进行协商，提出你的诉求和理由。
- 协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，要明确自己的底线和期望，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
关于公司耗时间的策略应对：
- 如果公司试图通过耗时间来拖延解决纠纷，你可以明确告知公司，耗时间并不能解决问题，反而可能增加公司的法律风险和成本。
- 同时，你可以积极准备仲裁或诉讼材料，加快纠纷解决进程。如果公司确实存在恶意拖延行为，你还可以在仲裁或诉讼过程中主张公司承担因此产生的额外费用（如律师费、差旅费等）。
行动建议：
- 尽快收集相关证据，证明公司搬迁对你的影响。
- 与公司进行协商，寻求合理解决方案。如果协商不成，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，咨询专业人士（如我，李春焕律师）的意见，以确保你的权益得到充分保障。
最后需要强调的是，劳动纠纷的解决需要时间和耐心。但只要你掌握了正确的法律知识和应对策略，就能够有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。