员工工资高于社平工资3倍时，赔偿标准需分情况讨论，主要涉及经济补偿金、赔偿金等情形，具体如下：

1. 经济补偿金（合法解除情形）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
   示例：员工月薪5万元（社平工资3倍为3万元），工作15年，合法解除时经济补偿金为3万元×12个月=36万元（而非5万元×15个月=75万元）。

2. 赔偿金（违法解除情形）
   若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。此时赔偿金计算仍受社平工资3倍封顶限制，且年限同样最高不超过12年。
   示例：接上例，违法解除时赔偿金为3万元×12个月×2=72万元（而非5万元×15个月×2=150万元）。

3. 代通知金（未提前30日通知解除）
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日通知，需支付1个月工资作为代通知金。此时代通知金不受社平工资3倍限制，按劳动者实际月工资支付（《劳动合同法实施条例》第20条）。
   示例：员工月薪5万元，用人单位未提前30日通知解除，需支付5万元代通知金。

4. 工伤待遇中的“本人工资”
   在工伤赔偿中（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），若劳动者本人工资高于社平工资300%的，按社平工资300%计算（《工伤保险条例》第64条）。此情形下，社平工资3倍是工伤待遇的上限。

关键提示：

• 社平工资指“用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资”，需以解除或终止劳动合同时的统计数据为准。
  
• 不同地区可能对社平工资的统计口径有细微差异（如是否包含非全日制职工），需结合当地政策确定。
  

如有具体案件细节（如解除理由、地区、工作年限等），可进一步向我咨询以精准计算赔偿金额。