公司在员工被骚扰事件中是否需要承担责任，主要取决于其是否尽到了合理的预防、受理投诉、调查处置等义务。以下是对此问题的详细分析：
公司无责的情况
已制定明确的反骚扰政策：
- 如果公司已经通过规章制度明确界定了骚扰行为（包括但不限于性骚扰、言语骚扰等）及其后果，并确保所有员工对此有清晰的认知，那么公司在这一方面已经尽到了预防义务。
提供培训与教育：
- 公司定期组织反骚扰培训，增强员工的法律意识和道德观念，教会他们如何正确处理职场中的人际关系，以及如何识别和防范骚扰行为。
建立畅通的投诉渠道：
- 公司设立了便捷、安全的投诉机制，确保受害者能够无障碍地反映问题，且不用担心报复或歧视。
及时且妥善的处理：
- 在接到骚扰投诉后，公司立即启动公正、专业的调查程序，并根据调查结果对实施骚扰的员工进行恰当的惩处，如警告、罚款、解雇等。
在这些情况下，若员工仍然遭受骚扰，且该行为与公司的管理或工作任务无直接关联，公司通常无需承担法律责任。
公司需承担责任的情况
未履行预防义务：
- 公司未制定反骚扰的规章制度，或规章制度不明确、不有效，导致员工对骚扰行为的认知模糊。
- 未对员工进行反骚扰培训，员工缺乏必要的法律意识和道德观念，无法有效识别和防范骚扰行为。
未妥善处理投诉：
- 公司对受害者的投诉采取漠视、推诿的态度，不受理或拖延处理，导致受害者无法得到及时救助。
- 在调查过程中不公正、不专业，偏袒实施骚扰的员工，或未能查明事实真相，导致处理结果不公。
骚扰与工作相关：
- 若员工的骚扰行为是在执行工作任务过程中发生，且与工作有一定关联，如利用职权进行骚扰，根据相关法律法规，公司可能需要承担一定的侵权责任。
在上述情况下，公司可能需要承担的法律责任包括赔偿受害者的经济损失、精神损害赔偿等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
总结与建议
为了降低法律风险并维护职场的安全和公正，公司应：
- 制定明确的反骚扰政策，并确保所有员工知悉并遵守。
- 加强员工培训，提高员工的法律意识和道德观念，增强他们识别和防范骚扰行为的能力。
- 建立畅通的投诉渠道，确保受害者能够安全、无障碍地反映问题。
- 及时、妥善地处理骚扰投诉，确保调查过程公正、专业，处理结果恰当。
如果您或您身边的人在公司遭受了骚扰，且公司未能尽到上述义务，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。