一般情况下，公司座机被骚扰且对方声称是找你，你并不因此直接承担法律责任。不过，具体责任归属还需结合骚扰行为的性质、频率以及你的应对方式等因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 骚扰行为的性质

• 如果骚扰行为构成违法或犯罪：例如，对方通过座机进行威胁、恐吓、诽谤或传播淫秽物品等违法行为，那么这些行为的法律责任应由实施者承担，与你无关。你无需因为对方声称是找你而承担责任。
• 如果骚扰行为不构成违法或犯罪：如单纯的频繁拨打电话、发送无关信息等，虽然这些行为可能给你带来困扰，但同样不构成你承担法律责任的理由。

2. 你的应对方式

• 及时报告公司：如果公司座机频繁受到骚扰，你应及时向公司相关部门或负责人报告，以便公司采取措施，如更换号码、加强安保等。
• 保留证据：在可能的情况下，保留骚扰电话的录音、短信记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
• 避免直接回应：如果骚扰行为持续不断，且你确认对方并非善意，建议避免直接回应或激化矛盾，以免给自己带来不必要的麻烦。

3. 公司的责任

• 提供安全的工作环境：公司有责任为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。如果公司未能采取有效措施防止骚扰行为的发生，可能会承担一定的管理责任。
• 协助处理：在员工报告骚扰行为后，公司应积极协助处理，包括与骚扰者沟通、报警等。

4. 可能的法律后果

• 如果骚扰行为严重：如构成性骚扰、职场欺凌等，且公司未能及时采取措施，你可能会考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。但这些法律后果与你是否承担责任无关，而是针对骚扰者和公司的。
• 如果你被误认为骚扰者：在极端情况下，如果骚扰者故意将责任转嫁给你，或者公司误认为你是骚扰者，你可以通过法律途径证明自己的清白，并追究相关责任人的法律责任。