结论先行：针对您提出的“加班不给钱”的问题，这明显违反了我国劳动法的相关规定，您有权要求用人单位支付加班费。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确了加班费的支付标准和条件，是劳动者维护自身权益的重要法律依据。
二、法律建议
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您加班事实的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的加班情况。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明自己的加班情况和用人单位的违法行为。
三、可能的法律后果
用人单位需支付加班费及可能的赔偿金：
- 如果用人单位被认定存在拖欠加班费的行为，其不仅需要支付拖欠的加班费，还可能需要根据具体情况支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠加班费的金额和拖欠时间来确定。
用人单位可能面临行政处罚：
- 除了支付加班费和赔偿金外，用人单位还可能因违反劳动法规定而面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、警告等。
四、实际操作中的注意事项
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠加班费的行为，您应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。通过合法途径进行维权是更为有效和安全的方式。
总结与引导：加班不给钱是违法行为，您有权要求用人单位支付加班费。在维权过程中，您需要收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。