结论：是否允许不让员工坐电梯，需根据具体情况判断，一般而言，若公司此举无合理理由且侵犯员工权益，则不合法；若有合理理由且未侵犯员工权益，则可能合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动权益保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有劳动安全卫生保护的权利，这包括工作场所的合理设施使用。电梯作为工作场所的常见设施，若公司无正当理由禁止员工使用，可能构成对员工劳动权益的侵犯。
   • 例如，若公司因节省电费或电梯维护等非紧急、非必要原因禁止员工使用电梯，且未提供其他合理替代方案（如楼梯照明不足、楼梯间存在安全隐患等），则此举可能不合法。

2. 从公司管理权限角度：

   • 公司作为管理者，有权根据工作需要和实际情况制定内部规章制度，包括对电梯使用的规定。然而，这种规定必须合理且不侵犯员工的合法权益。
   • 若公司因安全考虑（如电梯故障、超载风险等）或特定工作需求（如某些岗位需要保持体力、电梯空间有限等）而暂时或限制性地禁止员工使用电梯，且已提前告知员工并说明理由，同时提供了合理的替代方案，则此举可能合法。

3. 从特殊情况处理角度：

   • 在某些特殊情况下，如电梯维修、紧急疏散等，公司有权临时禁止员工使用电梯，以确保员工的安全和公司的正常运营。
   • 此外，若员工因违反公司规定或存在不当行为（如恶意破坏电梯设备、在电梯内吸烟等）而被禁止使用电梯，且公司已按照内部规章制度进行了处理，则此举也可能合法。

建议：

• 若公司无正当理由禁止员工使用电梯，员工可以与公司沟通协商，要求公司恢复电梯使用或提供合理替代方案。
• 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 公司应制定合理、合法的电梯使用规定，并提前告知员工，确保员工的知情权和使用权。同时，公司也应定期对电梯进行维护和检查，确保电梯的安全运行。

可能后果：

• 若公司禁止员工使用电梯的行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此遭受精神或物质上的损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。