结论：去店里闹讨要工资的行为，若方式不当，很可能违法。

详细分析：

1. 合法讨薪途径：

   • 当雇主未按时支付工资时，劳动者首先应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括与雇主进行协商，尝试通过友好沟通解决问题；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来追讨工资。

2. 闹事行为的违法性：

   • 如果劳动者选择去店里闹事，如聚众滋事、扰乱公共秩序、破坏财物或威胁他人安全等，这些行为很可能违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定。例如，聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序，或者故意毁坏公私财物，都可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 闹事行为的法律后果：

   • 闹事行为不仅可能导致劳动者自身面临法律处罚，还可能对劳动者的声誉和未来就业产生负面影响。此外，如果闹事行为导致雇主遭受损失，雇主还有权要求劳动者进行赔偿。

4. 建议的合法讨薪方式：

   • 劳动者在讨薪过程中，应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明雇主未按时支付工资的事实。然后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些途径通常更为有效且合法。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主未履行这一义务，劳动者有权通过法律途径来追讨工资。
• 闹事行为不仅不能有效解决问题，还可能使劳动者陷入更不利的法律境地。因此，建议劳动者在讨薪过程中保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您目前正面临工资未支付的问题，建议您首先收集相关证据，并与雇主进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。