结论：暑假工提前离职，在提前告知的情况下，用人单位扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位扣工资的行为缺乏合法依据，则不合法；若双方有明确约定且该约定不违反法律法规，则可能合法。以下为详细分析：
一、扣工资行为缺乏合法依据的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若暑假工与用人单位之间形成了劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），则用人单位无权随意扣减工资。
分析：
- 暑假工作为劳动者，在提前告知用人单位离职的情况下，已经履行了相应的通知义务。
- 用人单位若以暑假工提前离职为由扣减工资，且无法提供合法依据（如双方未约定提前离职需扣减工资，或该约定违反法律法规），则该行为不合法。
二、双方有明确约定且该约定不违反法律法规的情况
约定内容：
- 若暑假工与用人单位在入职时或工作过程中，明确约定了提前离职需扣减一定比例的工资作为违约金或赔偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如扣减比例合理，未超过法定限额），则该约定可能具有法律效力。
分析：
- 在这种情况下，暑假工提前离职，用人单位按照约定扣减工资，可能被视为合法行为。
- 但需要注意的是，即使双方有约定，用人单位也不能随意扣减工资。扣减的比例和方式必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的情况下，才能约定由劳动者承担违约金。对于暑假工等短期劳动者，通常不涉及服务期或竞业限制的问题，因此用人单位以此为由扣减工资可能缺乏法律依据。
三、建议与注意事项
建议：
- 暑假工在入职前或工作过程中，应与用人单位明确约定工作内容、工作时间、工资待遇以及离职等相关事宜，以避免后续纠纷。
- 若用人单位存在扣减工资等违法行为，暑假工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 暑假工在提前离职时，应尽量与用人单位协商一致，并按照约定或规定办理离职手续。
- 若用人单位以各种理由扣减工资，暑假工应要求用人单位提供合法依据，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职通知等），以便后续维权。
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