结论前置：劳务合同中是否能请病假，主要取决于劳务合同中的具体约定以及单位的相关规定。若合同或规定中明确提供了病假条款，提供劳务者则有权享受相应的病假及待遇；若未作约定，则通常无法像劳动关系中的劳动者那样享有病假保障。

一、劳务合同与劳动合同的区别

首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在法律上的本质区别。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的严格保护，劳动者在患病或非因工负伤时，依法享有医疗期及病假工资等待遇。而劳务合同则主要基于双方签订的劳务协议，并受《民法典》等民事法律的调整，双方地位平等，权利义务关系相对灵活。

二、劳务合同中的病假约定

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确规定了病假的条款，包括病假的天数、病假期间的待遇（如支付一定比例报酬或带薪病假）等，那么提供劳务者在满足条件时即可按照合同约定享受病假及相关权益。这一约定的存在，为提供劳务者在生病期间提供了一定的法律保障。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果劳务合同中没有关于病假的任何约定，那么从法律层面来看，提供劳务者通常无法像劳动关系中的劳动者那样当然地享有病假及相应待遇。在这种情况下，如果提供劳务者因病无法履行劳务义务，应与接受劳务一方进行积极协商，寻求合理的解决方案。双方应本着公平合理的原则，就劳务报酬的结算、合同的后续履行等事宜进行妥善处理。

三、实际案例分析

以老张为例，他与一家小型企业签订了劳务合同，负责企业的临时文案工作。合同中明确约定，老张因病无法工作时，将按实际工作天数结算报酬，不额外支付病假期间费用。因此，当老张生病请假时，他就需按照该合同的约定执行，即无法享受额外的病假待遇。

四、法律建议

1. 签订合同时的注意事项：

   • 在签订劳务合同时，提供劳务者应仔细审查合同条款，特别是关于病假、疾病处理等方面的约定。如果合同中没有相关条款，可以与接受劳务一方进行协商，争取将病假待遇纳入合同中。

2. 协商与沟通：

   • 如果因病无法履行劳务义务，且合同中没有明确约定病假待遇，提供劳务者应与接受劳务一方进行积极沟通，说明自己的情况，并寻求合理的解决方案。双方可以就劳务报酬的结算、合同的后续履行等事宜进行协商，以达成共识。

3. 了解当地法规：

   • 不同地区对于劳务合同中的病假待遇可能有不同的规定或解释。因此，在签订合同前或遇到问题时，提供劳务者可以了解当地的相关法规或政策，以便更好地维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

在某些情况下，如果实际用工关系符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理关系、提供劳动是用人单位业务的组成部分等），即使签订的是劳务合同，也可能被认定为事实劳动关系，从而享受相应的病假待遇。但这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径进行确认。

总结与建议：劳务合同中是否能请病假取决于具体的约定内容。因此，在签订劳务合同时，提供劳务者应仔细审查合同条款，特别是关于病假、疾病处理等方面的约定。同时，也可以向接受劳务一方咨询相关政策和规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。在合同履行过程中，双方应保持沟通畅通，对于因疾病等原因导致的无法履行合同的情况，应及时协商解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。