当您从公司离职后，公司需要为您提供一系列相关的材料和手续，以确保您的权益得到保障，同时也便于您后续办理其他相关事务。以下是根据相关法律法规和常规流程，为您详细梳理的离职后公司应提供的材料：
一、离职证明
公司应当为您出具离职证明，这是证明您与公司劳动关系已经解除或终止的重要文件。离职证明通常应包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位以及离职原因等信息，并加盖公司公章。
二、档案转递
根据相关规定，公司应将您的人事档案转递至您新的工作单位或您户籍所在地的人才交流中心等档案管理机构。这一过程中，公司会为您办理档案的转递手续，并确保档案的安全和完整。
三、社会保险相关手续
城镇企业职工社会保险暂停：公司应为您办理社会保险的暂停手续，确保您的社会保险账户在离职后不再继续缴费。
单位社会保险费申报：虽然这是公司内部的财务流程，但公司应确保在您离职后，不再为您申报社会保险费，避免产生不必要的费用。
职工参保登记（中止）：公司应为您办理医疗保险等社会保险的参保登记中止手续，确保您的医疗保险账户在离职后不再继续使用。
四、住房公积金相关手续
公司应为您办理住房公积金个人账户的封存手续，确保您的住房公积金账户在离职后不再继续缴存。如果您后续找到新的工作单位，可以将住房公积金账户转移至新单位。
五、其他可能涉及的材料
工资结算单：公司应为您提供离职前的工资结算单，明确列出您的工资构成、应发工资、实发工资以及扣除项等信息。
加班记录或调休单：如果您在离职前有未使用的加班时间或调休单，公司应为您提供相应的记录或单据，以便您后续使用或结算。
劳动合同文本：虽然劳动合同解除或终止后，公司需要保存劳动合同文本至少二年备查，但您也有权要求公司提供一份复印件作为个人留存。
六、注意事项
及时办理：建议您在离职时与公司确认上述材料的办理时间和方式，确保及时获取所需材料。
核对信息：在收到公司提供的材料后，请仔细核对各项信息是否准确无误，如有疑问或错误，请及时与公司沟通并更正。
保留证据：建议您妥善保管公司提供的所有材料，以备后续可能出现的劳动争议或其他需要。
希望以上解答能够帮助您更好地了解离职后公司应提供的材料和相关手续。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司或相关部门沟通。