试用期不转正，劳动者是否有补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、试用期合法且未转正的情况
试用期合法且未达到转正条件：
- 如果试用期是依法设定的，且劳动者在试用期内确实未达到用人单位设定的转正条件（这些条件应当合法、合理且明确告知劳动者），那么用人单位不转正劳动者，通常不构成违法解除劳动合同，劳动者一般无权要求补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。在试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否转正。
试用期合法但用人单位无故不转正：
- 如果试用期是依法设定的，但用人单位在试用期结束后无正当理由拒绝为劳动者办理转正手续，且未与劳动者协商一致延长试用期或解除劳动合同，那么用人单位的行为可能构成违法。此时，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果用人单位直接解除了劳动合同）或者要求用人单位办理转正手续并补发转正后的工资差额。
- 赔偿金计算（若构成违法解除）：赔偿金通常按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期不合法的情况
试用期超过法定上限：
- 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么超出的部分无效，用人单位应按照正式员工的标准向劳动者支付工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 补偿：在此情况下，如果用人单位以试用期不达标为由不转正劳动者，实际上已经违法，劳动者有权要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金（通常为超出法定试用期的工资差额）以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金（如果用人单位因此解除了劳动合同）。
未签订书面劳动合同或试用期约定不明确：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定试用期，那么用人单位不得擅自设定试用期。如果用人单位擅自设定了试用期并以此为由不转正劳动者，那么劳动者的权益可能受到侵害，有权要求用人单位支付相应的赔偿。
- 补偿：在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金（如果用人单位因此解除了劳动合同）。
三、建议与行动
- 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，了解不转正的具体原因，并尝试达成共识。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、试用期考核记录、工资单等），以证明自己的权益受到侵害。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。
- 寻求法律帮助：在申请劳动仲裁前或过程中，劳动者可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，试用期不转正是否有补偿，取决于试用期的合法性、不转正的原因以及劳动者的具体权益是否受到侵害。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。