在单位犯病过几天死亡，一般情况下不算工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：

属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在“工作时间”和“工作岗位”上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里特别强调了三个关键点：

1. 工作时间：指的是劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间等。
2. 工作岗位：即职工日常履行工作职责所在的岗位或为了履行工作职责而需要去的其他相关区域。
3. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：这是判断能否视同工伤的重要时间节点。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，至死亡时间止。

举例说明：如果张三在上班期间，于工作岗位上突发心脑血管疾病，从医院初次诊断时间起算，在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况就视同工伤。

不属于工伤的情形

1. 超过48小时：如果职工在工作时间和工作岗位上患病，但经过抢救超过48小时才死亡的，一般情况下不能视同工伤。例如，李四在工作时感到身体不适被送往医院，虽然也是在工作时间和工作岗位上发病，但经过抢救超过48小时后仍在救治，最终在第50小时死亡，这种情况就不能认定为工伤。
2. 非工作时间与非工作岗位：如果不是在工作时间和工作岗位上患病死亡，即使是因为个人身体原因突发疾病，也通常不符合认定为工伤的条件。

特殊情况说明

值得注意的是，工伤的认定并非一成不变，每个案件都有其独特性。在实际操作中，还需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。例如，如果是因为工作原因受到事故伤害或职业病导致的死亡，无论是否在工作时间和工作岗位上，都有可能被认定为工伤。但在这个问题中，我们讨论的是在单位犯病过几天死亡的情况，这通常不符合上述特殊情况的认定标准。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
2. 保留证据：在申请工伤认定前，务必保留好与工作相关的证据材料，如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便在申请过程中提供有力的支持。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里已经给出了详细的解释和建议，但每个案件都有其独特性。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况给出更具体、更准确的法律意见和指导。

综上所述，对于在单位犯病过几天死亡是否算工伤的问题，我们需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行准确判断。希望以上解答能对你有所帮助。