关于员工和公司仲裁是否能赢的问题，不能一概而论，这取决于具体的案件事实和证据情况。公司有律师团队并不意味着员工就完全没有希望，以下从几个角度为你详细分析：

1. 案件事实与证据：

   • 劳动仲裁的胜负关键在于案件事实和证据。如果员工能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，比如工资单、考勤记录、劳动合同、工伤认定书等，那么员工在仲裁中获胜的可能性就会大大增加。
   • 相反，如果员工无法提供有效证据，或者证据不足以支持其主张，那么即使公司有律师团队，员工也可能面临败诉的风险。

2. 法律适用与解释：

   • 劳动仲裁涉及的法律条款和司法解释众多，且不同地区的司法实践可能存在差异。因此，对法律的理解和适用也是影响仲裁结果的重要因素。
   • 公司的律师团队可能具有更丰富的法律知识和经验，但这并不意味着他们总能正确适用法律。员工也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 仲裁程序与技巧：

   • 仲裁程序有其特定的规则和流程，包括举证、质证、辩论等环节。员工需要了解并熟悉这些程序，以便在仲裁中更好地维护自己的权益。
   • 仲裁技巧也是影响结果的重要因素。比如，如何有效地陈述自己的观点、如何回应对方的质疑、如何利用法律条款进行反驳等，都需要一定的技巧和经验。

4. 公司态度与和解可能性：

   • 在仲裁过程中，公司的态度也会影响结果。如果公司愿意积极协商、寻求和解，那么员工可能有机会通过和解获得更满意的解决方案。
   • 相反，如果公司态度强硬、拒绝和解，那么员工可能需要做好长期斗争的准备，并寻求法律途径来维护自己的权益。

给员工的建议：

• 如果你面临与公司之间的劳动仲裁，不要因为公司有律师团队就感到气馁或放弃。你应该积极收集证据、了解法律条款和仲裁程序，并寻求专业律师的帮助。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，不要被情绪左右。同时，也要尊重仲裁庭的裁决，如果对裁决结果有异议，可以在法定期限内提起诉讼。

最后，劳动仲裁的胜负取决于多种因素，包括案件事实、证据情况、法律适用、仲裁程序以及公司态度等。因此，无法简单地预测员工是否能赢。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。