病假全休一个月的工资及假期计算，需结合医疗期规定、病假工资标准及假期累计规则综合判断，具体分析如下：

1. 医疗期与病假的关系
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定（如3-24个月不等）。若“全休一个月”在医疗期内，用人单位需支付病假工资；若超出医疗期，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 病假工资的计算标准
   病假工资通常按以下规则确定：

   • 基础比例：根据当地规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（如《江苏省工资支付条例》第二十七条）；
     
   • 工龄影响：部分地区（如上海）规定，连续工龄越长，病假工资比例越高（如满2年按本人工资60%计算）；
     
   • 疾病严重程度：若劳动者患重病或绝症，部分地区允许适当提高支付比例。
     示例：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月；若本人工资为5000元/月且工龄满2年，则病假工资可能为3000元/月（具体以地方规定为准）。

3. 病假与年假、事假的抵扣规则

   • 年假抵扣：根据《职工带薪年休假条例》，若劳动者当年未休年假，用人单位可优先安排病假抵扣年假（需协商一致）；
     
   • 事假抵扣：病假与事假性质不同，通常不可直接抵扣。若劳动者同时申请事假，用人单位可按事假处理（无工资）；
     
   • 假期累计：病假天数一般累计计算，若连续或累计病假超过医疗期，可能影响劳动合同解除及经济补偿。

4. 特殊情形下的处理

   • 停工留薪期：若因工伤全休，适用《工伤保险条例》，工资福利待遇不变，由工伤保险基金或用人单位支付；
     
   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工病假，用人单位需按特殊保护规定处理，不得随意解除合同。

建议：

1. 核对当地病假工资具体标准（如《XX省工资支付条例》）；
   
2. 确认医疗期期限及剩余天数；
   
3. 保留医疗机构出具的病假证明，作为维权依据。
   

如有进一步疑问（如具体地区计算差异、用人单位违法操作等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。