关于“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同”的问题，以下是我根据相关法律法规和专业知识为您提供的详细解答：
结论前置：
工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同，需根据工伤职工的伤残等级、停工留薪期以及是否存在特殊情形等因素，依法依规进行处理。不同情况下，解除或终止劳动合同的条件和后果各不相同。
一、可以解除或终止劳动关系的条件
双方协商一致：
- 用人单位与工伤职工可在自愿、平等协商的基础上解除劳动合同，但需遵循合法、公平、诚实信用的原则，并按法律规定支付经济补偿。
工伤职工主动提出：
- 工伤职工有权基于个人原因主动提出解除劳动合同，即使职工主动提出，用人单位也需按规定支付一次性伤残就业补助金（如职工构成伤残等级）。
用人单位解除（存在严格限制）：
- 若工伤职工同时存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿，但需确保有充分证据并遵循合法程序。
- 对于七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满时用人单位可终止劳动关系，但需支付一次性伤残就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
- 五级、六级伤残的工伤职工，除非其本人提出，否则用人单位不得在劳动合同期满时终止劳动关系。
其他法定终止情形：
- 若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，劳动合同终止，用人单位需按法律规定对工伤职工进行补偿。
- 工伤职工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，但用人单位需确保工伤待遇支付到位。
二、不得解除或终止劳动关系的情形
停工留薪期内：
- 工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，以确保工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和权益得到保障。
一至四级伤残：
- 被评定为一至四级伤残的工伤职工，用人单位应保留劳动关系并退出工作岗位，不得解除劳动合同，因为他们基本丧失了继续工作的能力，需要通过保留劳动关系来享受相应的工伤保险待遇。
三、特别注意事项
- 用人单位在与工伤职工解除或终止劳动合同时，应确保程序合法，避免违法解除或终止带来的法律风险。
- 无论工伤职工是否丧失劳动能力，用人单位都应尊重其合法权益，依法支付相应的工伤赔偿和补助金。
- 在处理工伤职工解除或终止劳动合同事宜时，建议用人单位咨询专业律师（如本人），以确保操作合规，降低法律风险。
综上所述，工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同是一个复杂且敏感的过程，必须严格遵守相关法律法规，确保每一步操作都合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。