在以下情况下，用人单位可以与工伤职工终止劳动合同：
劳动合同期满终止：
- 当工伤职工与用人单位签订的劳动合同期限届满时，双方可以依法终止劳动合同。但需注意，如果工伤职工处于停工留薪期或者因工伤导致的医疗期、康复期等特殊期间，劳动合同期限应当顺延至相应期间结束。
工伤职工主动提出解除劳动合同：
- 工伤职工在具备完全民事行为能力的情况下，有权根据自己的意愿主动提出与用人单位解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当尊重工伤职工的选择，并依法办理劳动合同解除手续。
用人单位依法裁员或破产重整等情形：
- 在用人单位因经营困难、破产重整等原因需要裁员时，如果工伤职工符合裁员条件（如非关键岗位、工作能力受限等），用人单位可以依法与其终止劳动合同。但需注意，裁员应当遵循法定程序，并确保工伤职工的合法权益得到保障。
工伤职工严重违反用人单位规章制度：
- 如果工伤职工在康复后回到工作岗位，但严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、偷窃、打架斗殴等，用人单位有权根据规章制度与其终止劳动合同。但需确保规章制度的合法性和合理性，并遵循法定程序进行解除。
工伤职工被依法追究刑事责任：
- 如果工伤职工在康复后因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位有权根据法律规定与其终止劳动合同。这种情况下，终止劳动合同是出于法律规定的义务，而非用人单位的自主选择。
在终止劳动合同时，用人单位需特别注意以下法律后果和程序要求：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在终止劳动合同时，可能需要向工伤职工支付经济补偿。具体是否需要支付以及支付标准，需根据劳动合同期限、工伤职工的工作年限以及终止劳动合同的原因等因素综合确定。
- 工伤待遇保障：在终止劳动合同时，用人单位应确保工伤职工的工伤待遇得到妥善保障。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用的支付。
- 程序合法性：用人单位在终止劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、协商解除等。如果违反法定程序，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
建议：
- 在终止与工伤职工的劳动合同时，用人单位应充分了解相关法律法规和政策要求，确保终止行为的合法性和合理性。
- 如果对终止劳动合同的具体程序或法律后果存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以避免潜在的法律风险。
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