劳动合同终止，意味着用人单位与劳动者之间的劳动关系在特定情况下依法结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形主要包括以下几种，我将结合具体法律条款和实例为您详细阐述：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同中明确约定的期限届满，且双方未表达续签意向或未能就续签条件达成一致时，劳动合同即行终止。例如，您与公司签订了为期两年的劳动合同，两年期满后，若双方均未提出续签，则劳动合同自然终止。此时，若非因您个人原因未续签（如公司未维持或提高待遇），公司通常需向您支付经济补偿。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇（如领取养老金）时，劳动合同终止。以职工王某为例，他达到60岁法定退休年龄并办理退休手续后开始领取养老金，此时他与单位的劳动合同即告终止。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：

   • 若劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪，由于劳动者作为劳动合同的一方主体已不存在或无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。比如，劳动者李某在工作期间不幸因病去世，他与用人单位的劳动合同随即自动终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 用人单位因经营不善或其他原因被依法宣告破产时，其法人资格消灭，失去继续履行劳动合同的能力，劳动合同因此终止。例如，某企业因负债过多，最终被法院宣告破产，该企业与所有员工的劳动合同均随之终止。此时，企业需向员工支付经济补偿。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：

   • 这些情形都表明用人单位的经营资格或存续状态发生了重大变化，无法正常开展经营活动，劳动合同也随之终止。以某工厂为例，因严重违反环保规定被环保部门责令关闭，此时工厂与所有员工的劳动合同即告终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，用于涵盖其他法律法规中可能规定的导致劳动合同终止的特定情形。它确保了法律体系的完整性和灵活性，以适应不断变化的实际情况。例如，某些特定行业可能因政策调整导致劳动合同终止。

在劳动合同终止时，双方需注意以下事项：

• 经济补偿：在特定情形下（如劳动合同期满且用人单位未维持或提高待遇续签），用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 离职手续：双方应依法办理离职手续，包括结清工资、经济补偿等款项，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 争议解决：如遇劳动合同终止相关的法律问题或争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

实际应用建议：

• 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定合同期限、终止条件等关键条款，以避免未来产生不必要的争议。
• 在劳动合同终止时，双方应保持沟通顺畅，依法办理相关手续，确保终止行为的合法性和正当性。
• 如遇复杂情况或法律问题，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。