“谁发工资就是谁的员工”这一说法并不完全准确。工资发放主体与劳动关系中的用人单位身份并不总是完全一致，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、常规情况下的工资发放与劳动关系
在常规情况下，工资通常由用人单位直接发放，这里的用人单位是指与劳动者建立劳动关系的主体。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。例如，在一家公司工作的员工，其工资由公司财务部门或薪酬管理部门发放，此时公司就是用人单位，也是工资发放主体，二者是一致的。
二、特殊情形下的工资发放与劳动关系
劳务派遣情形：
- 在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同并承担工资支付责任。用工单位则根据与劳务派遣单位的协议支付相关费用，但并不直接向被派遣劳动者发放工资。例如，工厂通过劳务派遣公司招聘工人，工资由工厂支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发放给工人。此时，虽然工资是由劳务派遣公司发放，但被派遣劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，而非与工厂。
用人单位合并、分立：
- 当用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位履行，并承担工资发放责任。例如，A公司与B公司合并为C公司，A公司原员工的工资将由C公司负责发放。此时，工资发放主体发生了变化，但劳动关系并未改变，员工仍与承继后的用人单位存在劳动关系。
用人单位被承包：
- 若承包人具备用工主体资格，则自行承担工资发放责任；若不具备，则由发包组织与承包人承担连带支付责任。例如，建筑公司将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，若包工头拖欠工人工资，建筑公司需与包工头共同承担连带责任。在这种情况下，工资发放主体可能涉及多个主体，但劳动关系通常与发包组织或具备用工主体资格的承包人建立。
三、法律建议与风险提示
明确劳动关系：
- 对于劳动者而言，了解工资发放主体与劳动关系之间的区别至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读条款，明确用人单位身份和工资支付相关事宜，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 在劳动关系存续期间，劳动者应保留好与用人单位相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系和工资发放情况。
依法维权：
- 如果遇到工资发放问题或劳动关系争议，劳动者应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在维权过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。
总结来说，“谁发工资就是谁的员工”这一说法并不绝对。在判断劳动关系时，应综合考虑工资发放主体、劳动合同签订情况、实际工作情况等多个因素。如果你在工资福利或劳动关系方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。