当然要去问，而且建议尽快与雇主沟通确认工资减少的原因。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额通常会在劳动合同中明确约定，或者根据公司的薪酬制度、绩效考核等因素确定。如果工资比上个月少了，这可能涉及到多个方面的问题，下面我将从不同角度为你分析：

1. 劳动合同或公司制度：

   • 首先，你需要回顾一下你的劳动合同中关于工资的条款，以及公司是否有关于工资调整的明确制度。如果合同或制度中没有规定工资可以随意减少，那么雇主减少你的工资可能构成违约。
   • 建议：与雇主沟通时，可以要求雇主出示相关的合同或制度依据，以确认工资减少是否合法。

2. 绩效考核或工作表现：

   • 如果公司实行绩效考核制度，工资减少可能与你的工作表现有关。例如，如果你在某个月的绩效考核中得分较低，公司可能会根据你的表现调整你的工资。
   • 建议：你可以向雇主询问工资减少的具体原因，是否与你的工作表现或绩效考核有关。如果确实如此，你可以了解绩效考核的标准和流程，以便在未来改进。

3. 公司财务状况或经营策略：

   • 有时候，公司可能会因为财务状况不佳或经营策略调整而减少员工的工资。这种情况下，公司通常会提前与员工沟通，并说明原因。
   • 建议：如果公司是因为财务状况或经营策略而减少工资，你可以与雇主沟通了解公司的具体情况，并询问是否有其他补偿措施或未来工资恢复的计划。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主无正当理由减少你的工资，这可能构成拖欠工资或克扣工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。在这种情况下，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 计算公式示例（若涉及赔偿金计算）：假设你的月工资为X元，雇主无故减少了Y元，且你因此工作了Z个月后离职或申请仲裁。那么，你可能要求的赔偿金（包括拖欠的工资和可能的经济补偿）将根据你的具体情况和当地法律法规进行计算，一般可能包括拖欠工资总额（Y*Z）及一定比例的经济补偿（具体比例根据当地法律法规确定）。

行动建议：

• 尽快与雇主沟通，了解工资减少的具体原因。
• 如果沟通无果或认为雇主的行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。