针对您提出的“工龄23年辞职怎么补”的问题，这主要涉及到辞职后的经济补偿以及可能的离职补助费问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄本身并不直接决定辞职后的“补偿”金额，但工龄是计算经济补偿金和离职补助费的重要因素。

一、经济补偿金

根据《劳动法》及相关规定，当劳动合同解除或终止时，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限（即工龄）密切相关。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，如果您工龄为23年，那么在正常情况下，您应获得23个月工资的经济补偿金（具体金额还需根据您的实际工资水平来确定）。

二、离职补助费

离职补助费通常适用于特定情况下的离职，如因私事出境定居或经批准辞去公职等。根据福建省劳动局、人事局的相关规定（虽然这是地方性规定，但具有一定的参考价值），离职补助费的计算办法如下：

• 连续工龄六个月以上不满一年的，发给一个月的本人标准工资；
• 连续工龄满一年至十年的，按每满一年发给一个月的本人标准工资；
• 连续工龄满十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月的本人标准工资，但离职补助费总额最高不得超过本人二十四个月的标准工资。

然而，需要注意的是，离职补助费并非所有辞职情况都适用，它通常与特定的离职原因和条件相关联。因此，在您的情况下，是否享受离职补助费还需根据您的具体离职原因和当地的相关政策来确定。

三、其他注意事项

1. 社保和公积金：辞职后，您还需要关注自己的社保和公积金缴纳情况。确保在离职前与用人单位协商好社保和公积金的转移或续缴事宜，以避免影响您的相关权益。

2. 劳动合同解除证明：在离职时，务必要求用人单位出具劳动合同解除证明。这是您后续求职或享受相关权益的重要依据。

3. 咨询当地劳动部门：由于不同地区的劳动政策可能存在差异，因此建议您在离职前咨询当地的劳动部门或相关机构，以了解更具体的政策和规定。

综上所述，工龄23年辞职后的“补偿”主要涉及经济补偿金和可能的离职补助费。具体金额和适用条件需根据您的实际工资水平、离职原因以及当地的相关政策来确定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。