民办学校倒闭时，老师应获得的赔偿主要依据劳动合同法及相关法律法规来确定，具体赔偿情况需根据老师的劳动合同、工作年限、工资水平以及学校倒闭的具体原因等因素综合判断。以下是从不同角度对老师可能获得的赔偿进行的分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、未休年假工资
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算方式：
- 若学校倒闭导致老师未休年假，学校应按照老师日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（已支付正常工作期间的工资收入的，还需额外支付200%）。
三、其他可能的赔偿或补偿
社会保险和公积金：
- 学校应依法为老师缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同终止之日。若学校未依法缴纳，老师有权要求学校补缴或向相关部门投诉。
工资和加班费：
- 学校应确保在倒闭前支付老师所有应得的工资和加班费。若学校拖欠工资或加班费，老师有权要求学校支付并可能获得额外的赔偿（如拖欠工资的赔偿金）。
特殊情况下的赔偿：
- 如果学校倒闭是由于违法行为（如欺诈、非法集资等）导致的，老师可能还有权根据相关法律法规获得额外的赔偿或补偿。
四、实际操作建议
收集证据：
- 老师应尽快收集与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据材料，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
协商与调解：
- 在学校倒闭初期，老师可以尝试与学校或相关管理部门进行协商和调解，争取达成一致的赔偿方案。
法律途径：
- 若协商和调解无果，老师可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，民办学校倒闭时老师应获得的赔偿主要包括经济补偿金、未休年假工资以及其他可能的赔偿或补偿。具体赔偿情况需根据老师的实际情况和法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。