能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于脑出血是否被认定为工伤以及信用社是否尽到相应义务，以下是具体分析：

1. 若脑出血被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安在工作时间、工作岗位上突发脑出血，且符合“48小时内死亡”或“经抢救无效死亡”的条件，可被认定为工伤，享受工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   若保安虽未死亡，但经劳动能力鉴定构成伤残等级（如一级至十级），也可根据《工伤保险条例》第三十四条至第三十七条获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

2. 若脑出血未被认定为工伤，但信用社存在过错
   若保安的脑出血与工作无直接关联（如自身疾病导致），但信用社未尽到安全保障义务（如未提供必要的安全防护措施、未及时救助等），可能需根据《民法典》第一千一百九十二条承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
   例如，若信用社明知保安存在高血压等基础疾病，仍安排其从事高强度工作且未提供健康监测，可能被认定为存在过错。

3. 若脑出血既非工伤，信用社也无过错
   若保安的脑出血完全由自身疾病导致，且信用社已尽到合理注意义务（如提供基本医疗条件、及时送医等），则信用社无需承担赔偿责任。但若信用社购买了雇主责任险或团体意外险，保安可能通过保险获得部分补偿。

建议行动：

1. 立即申请工伤认定（需在发病后30日内由单位申请，或1年内由家属申请）；
   
2. 收集证据（如监控录像、同事证言、医疗记录）证明发病与工作关联性；
   
3. 若信用社拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
   

如有进一步细节（如发病时间、工作强度、信用社反应等），可随时向我咨询，我会结合具体情形为您分析。