您好，关于年假没休完如何折算工资以及劳动法的具体规定，我可以为您详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，当用人单位因工作需要无法安排职工休年休假时，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的报酬中，已经包含了职工在正常工作期间已经获得的工资，因此，用人单位实际需要额外支付的，是日工资的两倍作为补偿。
二、计算方法
确定计算基数：
- 如果劳动合同中有明确约定月工资，那么以该约定月工资为计算基数。
- 如果劳动合同中没有约定，则按照职工正常出勤月工资的70%来确定计算基数。但更常见的做法是，直接使用职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算基数。
计算日工资：
- 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
计算未休年假工资：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 3（这里的3倍包含了正常工资，所以实际额外支付的是2倍）。
- 例如，如果您的月工资是8000元，有5天年假未休，那么日工资大约是367.82元，未休年假工资报酬就是367.82 × 5 × 3 = 5517.3元，但其中正常工资部分（100%）已经随月薪发放，所以企业实际需要补发的是3678.2元（即200%的差额）。
三、特殊情况处理
离职时年假未休：
- 如果您在离职时还有年假未休，用人单位也需要按照上述方法折算工资支付给您。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。
主动放弃年假：
- 如果用人单位安排了年休假，但您因个人原因且书面提出不休年休假，那么用人单位只需支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。
四、注意事项
月平均工资计算：
- 如果您在本用人单位工作时间不满12个月，月平均工资应按照实际月份来计算。
证据留存：
- 为了保障自己的权益，建议您保存好劳动合同、考勤记录、工资条等相关材料，以便在需要时进行维权。
协商解决与法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付未休年假工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以通过工会或劳动监察部门介入，甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。但请注意，劳动仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出。
综上所述，年假没休完的折算工资计算需严格遵循相关法律法规和劳动合同约定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和保障措施。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。