结论前置：
- 一般情况下，一个月没休息日是违反劳动法的。
- 但在特殊行业或工作性质需要，以及经与劳动者协商一致并支付加班报酬的情况下，可能不构成违法。
详细分析：
一、一般情况下的法律规定与违规情形
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权的基本保障。若用人单位一个月内未安排劳动者任何休息日，显然违反了这一规定。例如，若某公司实行每月30天全勤，无任何休息日的工作制度，这就构成了对劳动法的违反。
此外，劳动法还规定了每日工作时间和每周工作时间的上限。每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若超出这些时间限制，用人单位需按照法律规定支付加班费。若一个月内无休息日，且每日工作时间超过法定上限，那么用人单位不仅违反了休息日的规定，还可能违反了工作时间的规定。
二、特殊情况下的合法不休班
特殊行业或工作性质：
- 某些特殊行业，如医疗、消防、公安等，因其工作的特殊性，可能无法按照常规的休息时间安排员工休息。这些行业通常会采用轮休、调休等方式来保障员工的休息权利。例如，医院急诊科医生因工作需要随时待命，可能无法保证每周固定的休息时间，但医院会通过轮休制度确保医生得到充分休息。在这种情况下，虽然一个月内可能没有完整的休息日，但并不构成违法，因为已经通过其他方式保障了员工的休息权。
协商一致并支付加班报酬：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。但需遵守每日不得超过3小时、每月不得超过36小时的限制，并按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。若用人单位与劳动者协商一致，且控制加班时间在法定范围内，并支付了加班工资，那么这种做法是合法的。例如，电商企业在促销活动期间因订单量增加，与员工协商后安排加班，并支付了加班工资，这就符合法律规定。
三、用人单位的法律责任与劳动者的权益保护
若用人单位未遵守劳动法关于休息时间的规定，劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正、支付加班费或赔偿金等。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、加班证明等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
建议与总结：
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和生活质量。在特殊情况下，需与劳动者协商一致并支付加班报酬，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
- 对于劳动者：若发现用人单位未安排休息日或未支付加班费等违法行为，应及时向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据以维护自己的合法权益。
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