核心结论：在申请被迫离职时，若公司不给加班费，理由应明确、合法且基于事实，重点围绕公司未支付加班费这一违法行为展开，同时可结合其他可能存在的违法行为（如有）增强理由的充分性。以下为具体撰写思路及示例：
撰写思路
- 明确法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的一部分，公司未支付加班费即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。
- 陈述事实经过：详细说明加班的具体情况，包括加班时间、加班内容、加班证据（如考勤记录、加班审批单等），以及公司未支付加班费的事实。
- 表达被迫离职意愿：明确表示因公司未支付加班费，导致自己被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 保留证据：在撰写离职申请时，务必保留好相关证据，如书面离职申请、邮件、短信等，以备后续维权之需。
示例
离职申请书
致[公司名称]：
本人[姓名]，于[入职日期]入职贵公司，担任[职位名称]。现因贵公司未依法支付本人加班费，严重违反了《劳动合同法》及相关法律法规的规定，损害了本人的合法权益，故本人被迫提出解除与贵公司的劳动合同。
具体事实如下：
- 加班情况：自[起始日期]至[结束日期]，本人因工作需要，共计加班[具体小时数]小时，具体加班日期及时间详见附件《加班记录表》。
- 未支付加班费：尽管本人已按照公司规定提交了加班申请，并完成了加班任务，但贵公司至今未向本人支付任何加班费，违反了《劳动法》第四十四条关于加班费支付的规定。
被迫离职理由：
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费作为劳动报酬的重要组成部分，贵公司未予支付，已构成违法行为。本人因此被迫提出解除与贵公司的劳动合同，并保留追究贵公司法律责任的权利。
要求：
- 请贵公司于收到本离职申请书之日起[具体天数]日内，向本人支付拖欠的加班费共计[具体金额]元。
- 请贵公司按照《劳动合同法》的规定，向本人支付经济补偿金[具体金额]元（按本人在贵公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算）。
本人希望贵公司能够正视问题，依法履行义务，避免不必要的法律纠纷。如贵公司未能在规定时间内支付上述款项，本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
日期：[申请日期]
注意事项：
- 在撰写离职申请时，务必保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 确保所陈述的事实真实可靠，并有相关证据支持。
- 如有其他违法行为（如未缴纳社保、未签订劳动合同等），也可一并在离职申请中提及，以增强理由的充分性。
- 在提交离职申请前，建议先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如协商无果，再提交离职申请并考虑采取法律手段维权。