关于您提出的“离职书递交后不签字是否有效”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及离职流程的正式性。首先，我们需要明确一点：离职书的递交和签字是离职流程中的两个重要环节，但它们各自具有不同的法律意义和效果。

离职书的递交

递交离职书是员工向雇主正式表达离职意愿的行为。这一行为本身即表明了员工希望终止与雇主的劳动关系，并通常会在离职书中注明离职的日期和原因等关键信息。递交离职书后，即使雇主未立即签字或回应，该离职书在法律上仍具有表明员工离职意愿的效力。

签字的意义

雇主在离职书上的签字，通常被视为对离职事宜的正式确认，包括离职日期、离职原因以及可能涉及的薪资结算、工作交接等事项。签字后，双方对于离职事宜的约定即具有更强的法律约束力。

不签字的情况

如果雇主在离职书上未签字，这并不一定意味着离职无效。在劳动法中，员工的离职意愿并不完全依赖于雇主的签字确认。然而，没有雇主的签字，可能会给后续的薪资结算、工作交接等带来一些不便或争议。

建议

1. 沟通协商：首先尝试与雇主进行沟通，了解未签字的具体原因，并协商解决方案。
2. 保留证据：确保保留好离职书的递交记录，如邮件发送记录、快递单号等，以证明您已正式递交了离职书。
3. 法律咨询：如果与雇主无法达成一致，或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业劳动法律师的咨询和帮助。
4. 正式通知：在必要时，可以通过书面形式（如邮件、信函等）再次向雇主发出正式通知，明确离职意愿和离职日期。

综上所述，离职书递交后不签字并不一定影响离职的有效性，但可能会给后续事宜带来一些不便。因此，建议在与雇主沟通协商的基础上，采取必要的措施来确保自己的权益得到妥善保护。