公司把管理人员降级是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同或公司规章制度的约定

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：公司有权根据管理人员的工作表现、业绩考核等因素，对其进行岗位调整，包括降级。在这种情况下，只要公司遵循了合同或规章制度中规定的程序和条件，降级行为通常是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：公司单方面对管理人员进行降级，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，在这种情况下，公司未经管理人员同意擅自降级，可能构成违法行为。

二、降级的合理性和必要性

1. 合理性：公司降级管理人员应当有合理的理由，如管理人员的工作表现不佳、违反公司规章制度、造成公司损失等。如果公司无法提供合理的降级理由，或者降级理由与事实不符，那么降级行为可能被视为不合法。

2. 必要性：公司降级管理人员还应当具有必要性，即降级是解决当前问题的唯一或最佳方式。如果公司可以通过其他方式（如培训、警告、罚款等）来解决问题，而选择了降级这种较为严厉的措施，那么降级行为可能被视为不合法或不合理。

三、降级程序的合法性

1. 通知程序：公司在降级管理人员前，应当提前通知管理人员，并告知其降级的理由、依据和后果。如果公司未履行通知程序，或者通知内容不真实、不完整，那么降级行为可能被视为不合法。

2. 申诉程序：公司应当为管理人员提供申诉的机会和途径，允许管理人员对降级决定提出异议和申诉。如果公司未提供申诉程序，或者申诉程序不公正、不透明，那么降级行为可能被视为不合法。

四、法律后果

1. 如果降级行为合法：管理人员应当接受降级决定，并按照新的岗位和职责履行工作职责。如果管理人员拒绝接受降级决定，公司有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，采取相应的纪律处分措施。

2. 如果降级行为不合法：管理人员有权向公司提出异议和申诉，要求公司撤销降级决定。如果公司拒绝撤销降级决定，管理人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在降级管理人员前，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，确保降级行为有明确的法律依据和合同依据。同时，公司应当遵循合理的程序和条件，确保降级行为的合法性和合理性。
• 对于管理人员而言，如果遭遇不合理的降级行为，应当及时向公司提出异议和申诉，并保留好相关证据。如果公司拒绝处理或处理不当，管理人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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