当企业转变为事业单位时，涉及的人员安排及工龄、社保等问题确实是一个复杂且重要的议题。以下我将从社保关系转移和工龄确定两个方面，为您详细解答这一问题。
一、社保关系转移
在企业转事业的过程中，员工的社保关系，特别是基本养老保险关系，需要进行相应的转移接续。根据《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》及相关经办规程，参保人员在企业与机关事业单位流动时，需要办理跨制度养老保险关系转移接续。
从企业流动到机关事业单位：
- 参保人员的基本养老保险关系将转移至新录用的机关事业单位参保地的社保经办机构。
- 转移基金的计算包括个人账户储存额和统筹基金（单位缴费）两部分，具体计算办法依据相关政策规定执行。
从机关事业单位流动到企业：
- 经组织批准调动到企业的，基本养老保险关系转移至调入企业参保地的企业职工基本养老保险社保经办机构。
- 因辞职、辞退等原因离开机关事业单位的，基本养老保险关系转移至户籍所在地的企业职工基本养老保险社保经办机构。
二、工龄确定
对于原国有单位职工被重新录（聘）用到机关事业单位后的工龄确定问题，也有相应的政策规定。
未领取经济补偿金的情况：
- 如果原在国有企业、机关事业单位的工作年限没有领取经济补偿金，那么这些工作年限可以与重新录（聘）用后的工作年限合并计算为连续工龄。
已领取经济补偿金的情况：
- 如果已经领取了经济补偿金，工龄原则上从重新录（聘）用之日起计算。
- 但如果经过政府人事部门批准，将原领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录（聘）用单位的，其原在国有企业、机关事业单位的工作年限可以合并计算为连续工龄。
实际操作建议：
- 在企业转事业的过程中，建议员工及时与原单位和新单位的人事部门沟通，了解具体的社保关系转移和工龄确定政策。
- 准备好相关的申请材料，如《机关事业单位基本养老保险关系转移接续信息表》或《机关养老保险关系转移接续联系函》等，以便顺利办理社保关系转移手续。
- 如果对工龄确定有疑问或争议，可以向当地的人事部门或社保经办机构咨询，获取更详细的政策解释和指导。
综上所述，企业转事业后的人员安排涉及社保关系转移和工龄确定等多个方面。员工需要了解并遵循相关政策规定，及时与相关部门沟通并办理相关手续，以确保自己的权益得到保障。