无固定期限劳动合同，虽然名字中带有“无固定”的字样，但实际上并非不可解除。在符合法律规定的情况下，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除这类合同。下面，我将为您详细解析无固定期限劳动合同的解除方式：
一、协商解除
这是最为平和且常见的解除方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。双方需要就解除的时间、经济补偿等关键事项达成共识，并签署解除协议，以确保解除过程的合法性与合规性。这种方式既体现了双方的意愿，又避免了不必要的法律纠纷。
二、劳动者单方解除
劳动者在特定情况下也有权单方解除劳动合同，这主要包括两种情形：
预告解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日），即可解除劳动合同。这种方式保障了劳动者的辞职权，同时也要求劳动者履行提前通知的义务，以便用人单位有足够的时间进行人员调整。
即时解除：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等严重违法行为时，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者亦可立即解除合同，无需事先告知。
三、用人单位单方解除
用人单位在特定情况下也有权单方解除劳动合同，这主要包括三类情况：
过错性解除：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种方式体现了用人单位对劳动者行为的约束和惩罚。
非过错性解除：依据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经培训后仍不胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。这种方式体现了用人单位对劳动者的关怀和责任。
经济性裁员：《劳动合同法》第四十一条规定，在企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等情况下，用人单位可进行经济性裁员，解除与劳动者的无固定期限劳动合同。此时需遵守裁员程序，并向劳动者支付经济补偿。这种方式体现了用人单位在特定情况下的经营自主权。
四、约定解除
如果双方在劳动合同中明确约定了解除合同的特定条件，当这些条件满足时，一方或双方可按照约定解除合同。这种方式体现了双方的预见性和自主性，但需要注意的是，约定的解除条件必须合法且合理，不得违反法律法规的强制性规定。
总结与建议
无固定期限劳动合同的解除需严格遵循法律规定，无论是协商解除还是单方解除，均需确保程序的合法性与合规性。对于用人单位而言，解除无固定期限劳动合同应更加谨慎，以避免潜在的劳动争议和法律纠纷。因此，在解除过程中，建议用人单位咨询专业律师意见，确保操作符合相关法律法规的规定。同时，劳动者也应了解自身权益，合理行使解除权，维护自身合法权益。如果因解除合同而产生争议，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决；若无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼以维护自身合法权益。