结论：员工非法侵占公司财物，若达到职务侵占罪的立案标准，即数额在六万元以上，公司可以向公安机关报案。不过，不同地区可能会结合本地实际情况，在上述规定的幅度内确定本地区执行的具体数额标准，因此具体立案标准可能略有差异。

一、职务侵占罪的立案标准

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”起点为六万元。这意味着，只有当员工侵占公司财物的数额达到或超过六万元时，公安机关才会予以立案侦查。

二、报案前的准备

在决定报案之前，公司需要做好充分的准备，以确保报案的有效性和成功率。具体来说，公司需要：

1. 收集证据：收集能够证明员工存在侵占行为的证据，包括但不限于文件与合同、财务记录、监控录像与通信记录、证人证言等。这些证据应能够清晰地展示员工的侵占行为及其数额。
2. 评估证据：对收集到的证据进行客观评估，确保其具有法律效力且能够支持报案。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响公安机关的立案和调查。
3. 了解地区标准：由于不同地区可能会结合本地实际情况确定具体的立案标准，因此公司在报案前应了解当地的具体规定，以确保报案符合当地的要求。

三、报案后的法律程序

一旦公司向公安机关报案并提供了充分的证据，公安机关将会启动立案侦查程序。在侦查过程中，公安机关会依法对涉案员工进行讯问、调查取证等工作。如果证据确凿且符合立案标准，公安机关将会将案件移送至检察机关审查起诉。最终，如果法院认定员工构成职务侵占罪，将会依法对其判处刑罚。

四、法律建议

1. 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理机制，包括财务审计、内部控制等，以有效防范职务侵占等违法犯罪行为的发生。
2. 及时报案：一旦发现员工存在侵占行为，公司应及时向公安机关报案并配合调查。拖延报案可能会导致证据灭失或案件复杂化。
3. 寻求法律帮助：在报案和调查过程中，公司可以寻求专业律师的帮助。律师能够为公司提供法律建议、评估证据、协助报案等工作，提高报案的成功率和效率。

五、特殊情况说明

如果员工侵占公司财物的数额未达到六万元，虽然不构成职务侵占罪，但公司仍然可以通过民事诉讼等途径追究员工的法律责任。例如，公司可以要求员工返还侵占的财物并赔偿因此造成的损失。

总之，员工非法侵占公司财物是一个严重的违法犯罪行为。公司应加强内部管理、及时报案并寻求法律帮助，以维护自身的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。