结论前置
针对“第二次签订劳动合同到期不续签”的问题，结论如下：
- 若用人单位不续签：除非劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件，否则用人单位需支付经济补偿；若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝续签，则构成违法解除，需支付二倍经济补偿金。
- 若劳动者主动提出不续签：且用人单位未降低劳动条件，劳动者无权获得经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿。
详细分析
一、用人单位不续签的情况
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况（违法不续签）：
- 如果劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且没有严重违反用人单位规章制度等过错情形，根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则构成违法解除劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
一般情况：
- 如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者没有经济补偿。
用人单位降低条件导致劳动者不续签：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、增加不合理工作强度等），劳动者因此不续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，补偿标准与用人单位主动不续签一致。
三、争议解决途径
协商：
- 双方应首先尝试通过协商来解决争议，明确各自的权利和义务。在协商过程中，可以就续签条件、经济补偿等事项进行充分沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、沟通邮件等，以证明自己的权益受损事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益时，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
特殊提醒
- 无固定期限劳动合同的签订：在连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位应谨慎评估员工的续签意愿和工作表现，避免违法不续签带来的法律风险。
- 经济补偿的支付：无论是用人单位主动不续签还是因降低条件导致劳动者不续签，用人单位都需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算应准确无误，避免引发不必要的纠纷。
在处理第二次签订劳动合同到期不续签的问题时，建议双方充分了解相关法律法规，并尽量通过协商的方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。