关于“两次劳动合同不续签”的问题，我可以明确地告诉你相关的法律规定和你的权益。

结论前置： 若你与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，第二次合同期满后，除你提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与你订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，则属于违法终止劳动合同，你可要求单位继续履行合同；若你不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

详细分析：

1. 两次劳动合同后的续签规定：

   • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 不续签的法律后果：

   • 若用人单位在第二次固定期限劳动合同期满后选择不续签，这将被视为违法终止劳动合同。
   • 在这种情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 如果你不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金按照你在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 维权途径：

   • 若用人单位不续签且拒绝支付赔偿金，你可先与单位协商补偿事宜。
   • 协商不成时，你可通过劳动仲裁来维权。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，面对两次劳动合同不续签的情况，你应明确自己的权益和用人单位的责任。若用人单位违法不续签，你可依法要求其继续履行合同或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。