结论前置：关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政处罚工资待遇处理的问题，主要依据《中共中央组织部、人力资源社会保障部、监察部关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）及相关规定进行处理。以下我将从不同角度详细阐述相关处理规定。

一、被采取强制措施期间的工资待遇处理

1. 取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间：

   • 工资待遇：停发工资待遇，按本人原基本工资（岗位工资+薪级工资/技术等级或职务工资）的75%计发生活费，不计算工作年限。
   • 特殊情况：若经审查核实，案件被撤销或宣告无罪等，且未受其他处罚，恢复工资待遇并补发减发的工资，此期间计算工作年限。

2. 刑事拘留在逃或批准逮捕在逃：

   • 工资待遇：停发工资待遇。

3. 收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留期间：

   • 工资待遇：未被开除的，停发工资待遇，按原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
   • 后续处理：期满后，根据所受处分确定工资待遇。

示例：某事业单位职工因涉嫌经济问题被公安机关拘留，期间单位停发工资并按75%发放生活费。后经调查无罪释放，单位补发了停发的工资并恢复了其职级待遇。

二、受行政处罚期间的工资待遇处理

1. 行政拘留：

   • 工资待遇：拘留期间停发工资待遇，按原基本工资的75%计发生活费。
   • 后续处理：期满后，根据单位内部规定及具体情况，可能恢复原工资待遇或进行其他处理。

2. 罚款、警告：

   • 工资待遇：一般不影响工资待遇，但可能影响年度考核评优。
   • 注意事项：需视具体单位内部规定而定，部分单位可能有更严格的处罚措施。

三、受刑事处罚期间的工资待遇处理

1. 判处拘役、有期徒刑宣告缓刑期间：

   • 工资待遇：停发工资待遇，按原基本工资的60%计发生活费，不计算工作年限。
   • 后续处理：刑罚执行完毕或缓刑考验期满，根据所受处分确定期满后的工资待遇。

2. 判处有期徒刑以上刑事处罚：

   • 工资待遇：给予开除处分，停止发放工资待遇。
   • 后续处理：刑罚执行完毕后，原单位可酌情处理生活待遇，但不再享受公职相关待遇。

示例：某教师因醉驾被判拘役6个月（缓刑1年），单位依规给予降低岗位等级处分，工资降至新岗位对应标准，并处分期内不得评优晋升。

四、退休后的待遇处理

1. 被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间的退休费待遇：

   • 取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间：停发退休费，按基本退休费的75%计发生活费；经审查无罪等，恢复退休费并补发。
   • 行政拘留、收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养期间：停发退休费，按一定比例计发生活费，期满后降低基本退休费。
   • 判处管制、拘役（含宣告缓刑）、有期徒刑（含宣告缓刑）期间：停发退休费，按一定比例计发生活费；刑罚执行完毕或缓刑考验期满，降低基本退休费。
   • 被判处有期徒刑以上刑事处罚：取消原退休费待遇，刑罚执行完毕后的生活待遇由原单位酌情处理。

2. 对违法违纪的已退休人员：

   • 处理原则：不再作出处分决定，但需降低或取消其享受的待遇。

五、其他有关规定及注意事项

1. 生活费发放标准：无论强制措施类型或刑罚轻重，生活费均按原基本工资的75%（强制措施期间）或60%（刑事处罚期间）计发，旨在保障基本生活需求。
2. 工龄计算规则：被采取强制措施期间不计入工作年限，可能影响后续晋升、退休待遇等权益。
3. 单位自主裁量权：对于非监禁类处罚（如管制、拘役、缓刑），单位可根据情节严重程度决定是否保留公职，但需遵循法定程序并履行告知义务。
4. 申诉途径：对处理决定不服的，可在30日内向单位或上级主管部门提出申诉；涉及劳动争议的，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

总结与建议：事业单位工作人员和机关工人在被采取强制措施或受行政、刑事处罚时，其工资待遇的处理需严格遵循相关法律法规及政策规定。单位和个人均应增强法律意识，确保处理决定的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。