事业单位工作人员和机关工人受行政刑事处罚后，将依据相关法律法规和政策进行严肃处理，包括可能的岗位调整、待遇变化以及党纪政纪处分。以下是对此问题的详细分析：
一. 行政刑事处罚的法律后果
刑事处罚：
- 事业单位工作人员和机关工人若因犯罪被依法判处刑罚，将依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的（含宣告缓刑），给予开除处分。这一规定体现了对犯罪行为的严厉惩处，旨在维护事业单位和机关的纪律性和公信力。
行政处罚：
- 若事业单位工作人员和机关工人因违法行为受到行政处罚，虽不涉及刑事犯罪，但也可能面临相应的纪律处分，如警告、记过、降低岗位等级等，具体处分措施需根据违法行为的性质和情节而定。
二. 岗位和待遇的调整
岗位调整：
- 受行政刑事处罚的事业单位工作人员和机关工人，其岗位通常会被调整。特别是被判处刑罚的人员，很可能被解除原有职务或工作岗位，即使未被开除公职，也一般不会再担任领导职务或重要岗位。
待遇变化：
- 在受处罚期间，事业单位工作人员和机关工人的工资待遇可能会受到影响。例如，犯罪期间可能会停发工资待遇；刑罚执行完毕后，根据重新确定的岗位和工作情况，工资待遇会按相关规定进行调整，通常会大幅降低。此外，退休待遇也可能相应减少。
三. 党纪政纪处分
- 对于中共党员的事业单位工作人员和机关工人，若因犯罪被判处刑罚，还将依据《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党内纪律处分，如开除党籍等。
四. 综合考量与处理
- 在处理事业单位工作人员和机关工人受行政刑事处罚后的问题时，应综合考虑犯罪情节、社会影响、个人表现以及单位的具体情况等因素。处理结果应既符合法律规定，又体现公平正义，确保单位的正常秩序和公共利益不受损害。
综上所述，事业单位工作人员和机关工人受行政刑事处罚后，将面临严格的法律制裁和行政、纪律处分。这些措施旨在维护单位的纪律性、公信力和公共利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。