关于离职证明扫描件是否有效的问题，这主要取决于其使用场景以及扫描件的具体内容。
首先，从法律效力上来说，离职证明的扫描件本身并不直接具备与纸质原件同等的法律效力。因为扫描件是纸质文件的电子化复制，它无法直接证明文件的真实性和完整性，尤其是在没有公司电子签章或相关认证的情况下。然而，在某些情况下，如果扫描件的内容清晰、完整，且能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么它可能在一定程度上被接受作为辅助证据。
接下来，我们具体分析不同使用场景下离职证明扫描件的有效性：
用于日常行政或业务办理：
- 如果离职证明扫描件用于一些非正式的行政或业务办理，如个人简历的提交、某些非关键性的资格审核等，且接收方没有明确要求必须提供纸质原件，那么扫描件可能是可以接受的。但为了确保万无一失，建议在使用前与接收方进行确认。
用于法律诉讼或仲裁：
- 在法律诉讼或仲裁等正式场合，离职证明扫描件的有效性会受到更严格的审查。如果没有公司的电子签章或相关认证，且无法与其他证据形成完整的证据链，那么扫描件可能很难被法院或仲裁机构采纳作为有效证据。因此，在这种情况下，强烈建议提供纸质原件或经过公证的电子版离职证明。
用于办理其他行政机关流程：
- 如果离职证明扫描件用于办理一些需要官方认可的行政机关流程，如社保转移、公积金提取等，那么没有公司签章的扫描件通常是不会被认可的。这些流程往往要求提供具有法律效力的正式文件作为依据。
建议：
- 为了确保离职证明的有效性和避免不必要的麻烦，建议您尽可能向公司索要正式的、有公司签章的纸质离职证明。
- 如果公司只愿意提供电子版离职证明，请确保该电子版有公司的电子签章或相关认证，并咨询接收方是否接受电子版作为有效证据。
- 在任何情况下，都请保留好离职证明的原件或经过认证的电子版，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。