关于您提出的“提出辞职又留下来好吗”这个问题，这确实是一个涉及职场决策的重要问题，需要我们从多个角度来分析。
首先，从法律层面来看，劳动者提出辞职后，在特定条件下是有权撤销辞职决定的，但这一权利并非无限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三十日”实际上为劳动者提供了一个“冷静期”，在这段时间内，如果劳动者反悔，理论上是有可能撤销辞职决定的。但关键在于，撤销辞职的意思表示必须在辞职通知到达用人单位之前或之时提出，且用人单位同意撤销。如果辞职通知已经到达用人单位，并且用人单位已经开始了离职流程或做出了相关安排，那么劳动者再想撤销辞职决定就会比较困难。
接下来，我们分析一下提出辞职又反悔可能带来的职场影响：
对个人职业形象的影响：频繁提出辞职又反悔，可能会给用人单位留下不专业、不稳定的印象，这对您未来的职业发展可能产生不利影响。
对团队氛围的影响：您的辞职决定可能会影响到团队的整体氛围和工作计划。如果您反悔，可能会给团队带来一定的困扰和不确定性。
对个人心理的影响：提出辞职又反悔，可能会让您陷入一种纠结和焦虑的状态，这种心理状态不利于您的工作和生活。
那么，如果您已经提出了辞职但又想留下来，应该怎么做呢？
及时沟通：尽快与您的上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和想法，看是否有可能撤销辞职决定。
提供合理解释：如果您想撤销辞职决定，最好能提供一个合理解释，比如家庭原因、职业规划调整等，以增加用人单位同意撤销的可能性。
做好心理准备：即使您提出了撤销辞职的请求，用人单位也有可能因为各种原因而不同意。因此，您需要做好心理准备，考虑其他可能的职业选择。
综上所述，提出辞职又留下来并非不可行，但需要谨慎考虑并妥善处理。在做出决定之前，请务必权衡利弊，考虑清楚自己的职业规划和未来发展。如果您决定撤销辞职决定，请尽快与用人单位沟通并寻求解决方案。希望这些分析能对您有所帮助。