您好，关于您提出的“当兵兵龄在企业算不算工龄”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

当兵的兵龄在企业是算作工龄的。这一规定主要依据的是《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》中的相关条款。该复函明确指出，“累计工作时间”不仅包括职工在各类单位从事全日制工作期间，还涵盖了依法服兵役以及其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

具体来说，这意味着当您服完兵役后进入企业工作，您在服兵役期间的时间是可以累计计算入您的工龄的。这一规定不仅体现了国家对退伍军人的关爱与保护，也确保了退伍军人在劳动权益方面能够得到应有的保障。

以您可能关心的年休假为例，根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年休假天数是由其工龄决定的。如果您在服兵役期间的时间被计入工龄，那么这将直接影响到您能够享受的年休假天数。例如，如果您累计工作已满10年但不满20年，您就有权享受10天的年休假；如果累计工作已满20年，则有权享受15天的年休假。

此外，为了证明您的服兵役时间可以计入工龄，您可能需要提供相关的证明材料，如入伍证明、退伍军人优待证等。这些材料将有助于企业在计算您的工龄和年休假天数时进行准确认定。

综上所述，当兵的兵龄在企业是算作工龄的，这一规定既符合国家法律法规的要求，也体现了对退伍军人的尊重和关爱。如果您在后续的工作中遇到任何与工龄计算相关的问题，都可以随时向企业的人力资源部门或相关部门进行咨询和申诉。