工作中突发疾病，单位应承担的责任主要取决于疾病的性质、发生时间、导致的后果以及与工作之间的关联性，具体分为以下几种情况：

1. 视同工伤情形：

   • 情况描述：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 单位责任：用人单位需按照工伤保险规定支付相关待遇，这包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）和供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）。若单位未缴纳工伤保险费，则这些费用需由用人单位全额承担。

2. 职业病情形：

   • 情况描述：若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且该疾病被认定为职业病，这通常与工作环境或工作性质有关。
   • 单位责任：用人单位需支付医疗费用、工伤期间的工资，并可能根据工伤程度支付一次性伤残补助金等。职业病的认定需经过专业机构的鉴定，一旦确认，用人单位需按照相关规定承担相应责任。

3. 非工伤情形：

   • 情况描述：若职工在工作中突发疾病，但既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则不属于工伤范畴。
   • 单位责任：用人单位不需承担工伤赔偿责任，但需按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。同时，用人单位不能随意解除劳动合同，并应提供必要的医疗救助。

4. 单位存在过错情形：

   • 情况描述：若职工突发疾病与单位的工作安排、工作环境等因素存在因果关系，如长时间加班、有毒有害环境工作且未提供防护措施等，单位可能存在过错。
   • 单位责任：用人单位可能需要根据过错程度、疾病与工作因素的关联程度等，承担相应的民事赔偿责任。具体赔偿比例和金额需由法院根据实际情况进行判定。

总结与建议：

• 对于职工而言，在工作中突发疾病时，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续维权。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，为职工提供安全、健康的工作环境，并按时缴纳工伤保险费，以减轻自身在职工突发疾病时的经济负担。
• 若发生纠纷，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在工作中突发疾病的情况下，单位应承担的责任是多方面的，具体取决于多种因素。因此，在处理此类事件时，应严格按照法律法规执行，并注重人文关怀，确保职工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。