工人因过失损坏电梯的赔付责任需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：
若工人与用人单位存在劳动关系（如企业员工、物业维修工等）
根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时赔付流程为：
- 电梯产权方（如业主、物业公司）向用人单位主张赔偿；
- 用人单位承担责任后，若工人存在故意或重大过失（如违规操作、醉酒作业等），用人单位可依据内部规章制度或劳动合同向工人追偿；
- 赔偿范围包括电梯维修费用、停运损失等直接经济损失，需以实际损失为限，不得主张惩罚性赔偿。
若工人为个人承接维修任务（如临时雇佣的维修工）
根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时需分步骤处理：
- 责任认定：需证明工人存在过错（如未按照操作规范维修），且过错与电梯损坏存在直接因果关系；
- 赔偿范围：同上，包括直接维修费用及合理停运损失；
- 免责情形：若电梯本身存在质量问题（如老化、设计缺陷），或工人已尽到合理注意义务（如按说明书操作但因设备突发故障导致损坏），可减轻或免除赔偿责任。
实务建议：
- 发生损坏后，应立即固定证据（如拍照、录像、保存维修记录），并通知电梯产权方共同确认损失；
- 若涉及第三方维修单位，需核查其资质及操作规范，避免因选任过失扩大责任；
- 赔偿协商不成时，可通过物业调解、社区司法所介入或直接向法院起诉解决，建议优先委托专业机构对损失进行评估。
如有具体细节需要进一步分析（如损坏原因、工人身份、合同约定等），可直接向我咨询。