结论前置：当工厂因效益不好给员工放假时，工资的计算需根据停工、停产的时长以及相关法律法规来确定。具体来说，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，则视劳动者是否提供正常劳动而定，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。
详细分析：
第一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若工厂非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，工厂必须按照劳动合同约定的标准全额支付劳动者工资。例如，若员工的月工资为5000元，且工厂在某个月的中旬开始放假，那么在该月内，工厂仍需按5000元的标准支付员工工资。
超过一个工资支付周期：
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，处理方式会因劳动者是否提供正常劳动而有所不同：
- 劳动者提供了正常劳动：此时，工厂支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使工厂效益不好，只要员工提供了正常劳动，其工资就不应低于当地最低工资。
- 劳动者未提供正常劳动：此时，工厂应按国家及地方的相关规定办理，通常都会规定不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费或基本生活费。具体比例可能因地区而异，例如，在广东，工厂可能需按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；而在北京，这一比例可能是70%。
企业应对措施与建议：
- 工厂在面临效益不好而需要放假时，应提前与员工进行沟通，明确放假期间的工资支付标准，以避免后续产生劳动纠纷。
- 工厂也可以考虑通过调整薪资结构、减少工作时间或采取其他合法措施来降低人工成本，但这些措施的实施必须严格遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益得到保障。
员工权益保护：
- 如果员工对工厂在放假期间的工资支付存在异议，可以通过与工厂协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在需要时提供证明。
示例说明：
假设某工厂因效益不好决定给员工放假一个月，且该工厂所在地的最低工资标准为2000元/月。若员工的月工资为3000元，且工厂在放假期间未安排员工提供正常劳动，那么：
- 在第一个工资支付周期内（即放假的那一个月），工厂应按劳动合同约定的标准支付员工工资，即3000元。
- 若放假时间超过一个月，且员工未提供正常劳动，那么工厂应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。具体比例需根据当地规定来确定，假设为80%，则工厂应支付的生活费为2000元*80%=1600元。
综上所述，工厂在因效益不好给员工放假时，应严格按照相关法律法规来支付工资，以确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。